中国水务是最具有投资价值和投资前景的朝阳行业。深圳新大陆水务集团有限公司是最早进入中国水务行业的民营企业之一，注册资本人民币5亿元。新大陆水务集团一直秉承科学的发展观，以水务投资为主业，在珠江三角洲、长江三角洲和环渤海湾等地区成功投资了多个水务项目，建立了良好的发展基础。2007年集团被深圳市政府认定为“深圳市民营领军骨干企业”。
公司愿景：我们致力于改善人类生活的伟大事业，尊重自然与生命，专注于水务领域，我们的目标是成为中国水务行业最具影响力的国际化公司。
公司使命：以造福人类的无比自豪感和责任感为社会提供纯净、健康、安全的生活源泉，美化生存环境。
核心价值观：恪守最高道德标准，竭尽一个卓越企业应负的职责，公平尊重地对待员工；团结互助，协同共进，把个人追求融入企业长远发展中，实现和谐共赢。
我们的口号：在工作中学习工作，在工作中提高能力，在工作中激发激情，在工作中成就事业，在工作中实现理想。
在中国水务市场化过程中，公司以水务一体化为运作重点，创造性地提出“投资-回收-再投资”的城市水务建设新模式，以开拓创新的精神和高效务实的作风，积极进取，全面推进水务事业现代化。目前，公司各项业务正在快速发展中，在此，新大陆水务集团秉承团队社会化和“同进步、共发展”以人为本的理念，荟萃各方精英，诚邀天下英才，参与这个最具发展潜力的行业，共同开创新的篇章：
一、集团总经理一名（年薪人民币200万元以上）
主要职责：
1、制定并报董事会批准拟实施的集团发展战略和竞争策略，制定并实施集团总年度经营计划和阶段计划；优化集团的管理体系与组织结构；强化或提升集团的核心能力；建立并形成集团的行业竞争优势；
2、主持集团水务项目的拓展、组织、运营管理工作；
3、主持集团的日常经营管理工作，实现集团经营管理目标和发展目标；
任职要求：
1、认同公司的愿景，使命，共同价值取向，敢于接受挑战，敢于承担责任，具备带领公司实现3-5年战略目标的充分自信和能力；
2、深刻了解中国水务市场，掌握丰富的水务资源和行业人脉，精通城市水务一体化开发与建设，具备强势的水务市场拓展能力、运营管理能力、资本运营等核心能力；
3、有五年以上集团公司总经理工作经验，年龄不超过45岁；具备驾驭全局、高效调度资源的能力，具备国外优秀职业经理人的素养，具有极强的执行能力；
4、具有卓越的领导能力和丰富的管理经验，性格成熟稳重，作风严谨，强烈的责任感、敬业精神及创新意识；
5、有国内外企业上市实操经验者优先。
二、财务总监一名（年薪人民币30万元以上）
主要职责：
1、制定集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
4、确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持；
6、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，能在必要的时候与之建立起合作伙伴或业务往来关系。
任职要求：
1、财务、金融及相关专业本科以上学历，45岁以下，5年以上财务总监工作经验；
2、具有丰富的投融资运作实践经验，良好的市场分析能力；
3、熟悉并把握国内外财务发展新动向，了解境外上市对财务管理的要求；
4、精通现行会计准则、制度、国家相关税收政策与财务流程；
5、具有全面的投资、金融、法律、经济、企业管理理论基础和实际项目运作经验；
5、具有优秀的谈判技巧及人际关系；
三、投资一部、二部总经理各一名（年薪人民币30万元以上）
主要职责：
1、执行公司投资发展计划，部署部门工作安排，负责重大投资项目的考察，接洽，谈判等，审核投资价值和评估风险，组织投资项目的实施；
2、负责建立并保持与合作伙伴、金融机构，主管部门和潜在客户的良好业务关系；
3、负责审核投资方案，投资调研报告、可行性研究报告及起草和签订协议等，评审投资经理提交的投资项目，评审项目实施计划和行动方案；
4、负责向公司总经理提交投资建议；
5、负责提出投资发展策略、业务拓展、资源整合和管理改进等的建议，投资项目的直接或间接管理；
6、负责对所投资项目进行投资后监管，参与公司资本运作；
7、负责本部门的管理工作，协调分配投资项目管理任务，管理本部门的投资经理，制订并完善部门管理制度。
任职要求：
- 本科以上学历，金融、投资、财务、工商管理专业毕业，年龄不超过45岁；
- 五年以上集团公司投资部总经理工作经验，熟悉经济评价体系，能够对项目进行财务评价、测算及可行性分析；对项目融资有极强实操能力；熟悉项目资金、投资模式和投资风险的论证分析及运作方式，精通各种投资流程；熟悉相关的金融，财务知识、法律法规、国家政策、市场动态；
- 有水务行业资源，有获取水务市场份额能力，能够对市场机会进行分析并具备驾驭市场的操作能力；
- 具备良好的中英文口头表达及阅读能力，熟悉电脑操作，熟练使用办公软件；
- 具较强的领导能力、管理能力和文字写作能力， 拥有良好的沟通、协调、分析、学习和解决问题的能力。
四、联谊部总经理一名（年薪人民币30万元以上）
主要职责：
1、策划与实施大型文化项目，发展文化产业；
2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。
任职要求：
1、极强的媒体运作及政府公共关系能力、沟通表达能力及外交协调能力。
2、在文化界有相当的影响力；
3、有策划大型文化项目的能力和经验；
4、团队领导能力强。
5、曾担任过政府文化管理部门或大型传媒集团处级以上职务者优先。
五、人力资源总监一名（年薪人民币30万元以上）
主要职责：
1、根据集团的发展规划，制定集团短、中、长期人力资源方案；
2、负责集团整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善人力资源管理制度；
4、协助总经理对重要岗位的人员进行考评，确保各重要岗位有足够 的高素质人才；
5、分析集团及项目公司各项人力成本，实施有效的人才培养和人才储备措施，切实贯彻人才战略，保障企业发展目标的达成；
6、组织和推动企业文化建设，营造务实、团结、创新和积极向上的文化氛围。
任职要求：
1．大学本科以上学历，45岁以下，5年以上集团公司人力资源总监管理经验；
2．具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，能从战略的角度对人力资源进行规划和管理并构建适应企业发展的人力资源管理模式；
3．具备极强的领导及管理能力，善于营造务实、团结、创新和积极向上的文化氛围，在人力资源领域有广泛的人脉关系；
4、曾担任过政府组织或人事部门干部管理的处级以上职务者优先。
六、财务部融资经理1名（年薪人民币12万元以上）
主要职责：
1、负责疏通和完善集团融资渠道；
2、负责集团资金的筹措与运用，提出对外投资和筹资方案；
3、制定融资计划，负责融资工作的全面开展及跟踪落实；
4、协助财务总监负责组织制订集团的各项财务管理制度；
5、参与集团重大经济事项的讨论，以及重大经济合同的审查；
6、协调集团同银行、税务及相关部门的关系，维护集团利益。
任职要求：
1、财务、金融专科以上学历， 5年以上相关工作经验；
2、了解国家及地方的投资政策、法律、法规，具备相关的财务、税务知识；
3、具备敏锐的投资经济思维和很强的市场机会捕抓能力；
4、具有良好的分析判断和决策能力，以及对外公关能力；
5、具备对投资项目的整体把握能力和运作技巧；
6、有大型银行、投资类大型企业工作经验者优先。
七、总经理秘书二名（男女不限）（年薪人民币10万元以上）
主要职责：
1、负责总经理的办公服务工作。
2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织总经理会议材料；
3、负责督促、检查、催办总理批件及办公会议定事项的办理工作；
4、协助做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作；
5、负责纪录、整理董事长办公会会议纪要；
6、负责检查、指导有文档工作的业务管理，做好保密工作；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，中文、管理或相关类专业；30岁以下，有大型企业2年以上文秘并有接待和后勤工作经验；
2、综合素质高，形象气质佳，谈吐大方；
3、良好的语言及文字表达能力，擅长撰写报告、发言稿及各类办公应用文；
4、熟练掌握各种电脑办公软件；
5、英语能力：CET6以上，能熟练地听、说、读、写优先考虑。
八、前台文员一名（女）
主要职责：
1. 负责来访接待，协助部门经理维持公司正常的工作秩序；
2. 对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理；
3. 协助部门经理安排、计划公司各种工作会议，并做好必要的记录；
4. 负责公司其他日常行政事务。
任职要求：
1. 行政文秘、旅游服务等相关专业毕业，中专以上学历;
2.形象气质好，普通话标准，有前台文秘接待经验;
3.性格开朗，能吃苦耐劳，做事认真细致有责任心;
4.熟练使用办公软件及办公设备;
5.懂茶艺及商务礼仪者优先;
公司介绍和具体职位要求请登陆www.new-continent.net浏览。有意应聘者请将个人应聘资料（需附2寸彩照）E-mail至job@new-continent.net。
备注：
联系电话：0755-25473657
李先生13670077924
新大陆水务集团大学生企业工作站
大学生企业工作站是新大陆水务集团为在校大学生（或硕士生）提供走向社会实践锻炼机会的平台，也是集团提出的人力资源、企业团队社会化以及人才储备战略而在国内外各大学招募在校有理想、有抱负、影响力较强的优秀大学生(国外以留学生为主)组成的工作站。
集团在国内外主要地区或城市分别挑选出优秀大学生（或硕士生）作为企业工作站负责人，并根据工作需要由负责人向集团推荐企业工作站成员（需经集团批准）。他们一边学习一边为集团服务，提前走向企业、走向社会，在工作能力、综合素质方面得到充分的操练和提高；同时，他们还将成为集团发展的人才储备之一，集团将根据实际发展需要，在企业工作站挑选优秀的成员加盟到集团。
集团将按各企业工作站成员的作用、贡献提供一定的经济资助。
一、工作范围和工作方式：
企业工作站负责人以其负责的地区或城市为中心开展工作，为集团挑选企业工作站成员、各类人才（校内外）和项目，关注适时的经济科技信息。当挑选到人才、项目时，企业工作站负责人要先了解人才、项目的有关情况，并经筛选后向集团推荐。
企业工作站成员在企业工作站负责人领导下开展工作，为集团挑选企业工作站成员、各类人才（校内外）和项目，关注适时的经济科技信息。当挑选到人才、项目时，先由企业工作站成员初步了解人才、项目有关情况，并经企业工作站负责人筛选向集团推荐。
经集团审定为人才或合适的项目时，集团将指定专人具体联系和洽谈。
由企业工作站向优秀人才（校内外）宣传和介绍集团的情况。
企业工作站负责人除了平时的工作汇报外，还要定期一个月通过邮件或传真向集团书面汇报工作；企业工作站成员除了平时向负责人汇报工作外，还要定期三个月通过邮件或传真向集团书面汇报工作。
集团将定期给企业工作站负责人或成员予以资助，对于成绩突出的给予奖励，但未按上述要求向集团汇报工作，或长时间不提供或提供质量不高的人才、项目、经济科技信息的，集团将按照企业考核方法，根据具体情况减少资助或取消资助。
当企业工作站负责人离开其所负责地区时，可以向集团推荐继任者 |
